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【知托说法】法定节假日的三倍加班工资是否包含当日正常工资?

时间:2016/5/12 16:57:20   作者:小编   来源:www.zhituowang.com   阅读:1947   评论:0
内容摘要:【知托说法】法定节假日的三倍加班工资是否包含当日正常工资?劳动法规定的法定节假日加班三倍工资是怎么算的?法定节假日加班工资包括当天工资吗?节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内?法定节假日加班工资是否包括当日工资?法定节假日3倍工资是否包含当天的正常工资......这个看似法律明确规定的问题却是很多人疑惑的问题,...

【知托说法】法定节假日的三倍加班工资是否包含当日正常工资?

知托说法网法律服务答疑解惑

劳动法规定的法定节假日加班三倍工资是怎么算的?法定节假日加班工资包括当天工资吗?节假日加班3倍工资到底包不包括当天的工资在内?法定节假日加班工资是否包括当日工资?法定节假日3倍工资是否包含当天的正常工资......这个看似法律明确规定的问题却是很多人疑惑的问题,本期知托说法网就和您探讨下这个问题。
根据中华人民共和国劳动法(简称:劳动法)第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:....(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。由此可知,劳动者在法定节假日不上班的用人单位应当支付劳动者工资;法定休假日安排劳动者工作的,法条规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬很明显不包含正常工资本身。
知托说法网小编查阅了原劳动部发布的《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中“二、关于加班加点的工资支付问题1. ......安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”此外劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(1997年9月10日 劳部发[1997]271号)中再次指出“法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。”
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该文章所属专题:劳动合同与劳动法律师

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