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【知托说法】女职工怀孕期间用工单位是否有权解除劳动关系?

时间:2016/4/3 22:16:51   作者:知托说法网法律服务平台   来源:www.zhituowang.com   阅读:691   评论:0
内容摘要:【知托说法】女职工怀孕期间用工单位是否有权解除劳动关系?用工单位在女员工怀孕期间能否与其解除劳动关系?怀孕期间用工单位是否有权解除劳动关系?用人单位可否在女职工怀孕期间与其解除劳动合同?怀孕期间公司可以解除劳动合同吗?长期以来,用人单位和劳动者都存在一种错误认识,即用人单位绝对不能解除与怀孕女员工的劳动合同。虽然法律强...

【知托说法】女职工怀孕期间用工单位是否有权解除劳动关系?

用工单位在女员工怀孕期间能否与其解除劳动关系?怀孕期间用工单位是否有权解除劳动关系?用人单位可否在女职工怀孕期间与其解除劳动合同?怀孕期间公司可以解除劳动合同吗?长期以来,用人单位和劳动者都存在一种错误认识,即用人单位绝对不能解除与怀孕女员工的劳动合同。 虽然法律强调对怀孕妇女权益的保护, 但是这种强保护依然是有节制的。本期知托说法网(www.zhituowang.com)就和您聊聊这个话题

法律对于女性员工,尤其是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

同时根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定,女职工在孕期间,用工单位不得因为以下原因解除劳动关系: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、依照企业破产法规定进行重整的; 5、生产经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

在女职工怀孕期间,用人单位不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。劳动合同法第三十九条规定了可以与“三期”女员工解除劳动关系的情形:“1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。”

综上所述,女职工在孕期的用人单位仍可以依据规定解除劳动合同,如果怀孕女职工与用人单位协商一致或者怀孕女职工主动提出解除劳动合同也是合法的。知托说法网友情提示,作为劳动者既要勇于维护自身的合法权益,又要正确认识自身的权利和义务。 特别是孕期女职工, 既要依法享受法律法规规定的待遇,又要遵守用人单位的规章制度及工作纪律,切实维护自身合法权益!

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该文章所属专题:劳动合同与劳动法律师

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