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用人单位要求劳动者自动离职,劳动者该怎么办维护合法权益呢?

时间:2015/11/29 22:07:51   作者:知托说法网   来源:www.zhituowang.com   阅读:859   评论:0
内容摘要:用人单位要求劳动者自动离职,劳动者该怎么办维护合法权益呢?山东济南王女士通过知托说法网法律服务热线咨询,自己在济南某服装公司驻某超市的专卖店工作,因为曾和店长发生过口角矛盾被单位人事部门告知限期办理自动离职手续。王女士与公司签订了两年的劳动合同缴纳了社会保险,在该单位已工作一年了,在这种情况下作为劳动者该怎么办维护自己的...

用人单位要求劳动者自动离职,劳动者该怎么办维护合法权益呢?

山东济南王女士通过知托说法网法律服务热线咨询,自己在济南某服装公司驻某超市的专卖店工作,因为曾和店长发生过口角矛盾被单位人事部门告知限期办理自动离职手续。王女士与公司签订了两年的劳动合同缴纳了社会保险,在该单位已工作一年了,在这种情况下作为劳动者该怎么办维护自己的劳动权益?

知托说法网律师介绍,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外用人单位还应当为劳动者办理解除劳动合同关系手续,及时协助为劳动者办理失业保险申报。在用人单位没有为劳动者办理以上手续的,劳动者有权继续留在原工作岗位上班,用人单位有义务支付工作期间的报酬。

当出现劳动纠纷无法解决时,劳动者应当搜集好证据依法提起劳动争议仲裁;如对劳动仲裁结果不服,劳动者还可以依法向单位住所地的人民法院提起诉讼。如果您需要提供法律帮助,可以拨打知托说法网法律咨询热线知托说法网咨询。

该文章所属专题:劳动合同与劳动法律师

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